| 问题 | 离职后如何安排休息时间？ |
| 释义 | 辞职后调休补偿问题：调休不违法，离职时按日工资补偿，不按200%补偿。加班在法定节假日时，调休按1:3进行。辞职是根据劳动法规或合同解除劳动关系，有立即解除、提前通知和协商解除三种情形。 法律分析 一、辞职后调休怎么办 调休是不违法的，对于计算调休的日子，离职结算时按照日工资进行补偿，不按照200%补偿。但是如果加班是在法定节假日，调休应按照1:3进行。 二、辞职 是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系;三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。 拓展延伸 如何优化离职后的休息时间安排？ 离职后的休息时间是一个宝贵的机会，可以用来充电、恢复精力和规划未来。首先，确保给自己足够的休息时间，以便恢复身心健康。其次，利用这段时间进行自我提升，可以通过学习新技能、参加培训课程或阅读专业书籍来增加知识储备。此外，可以利用休息时间进行身体锻炼，如运动、瑜伽或冥想，以增强体质和减轻压力。最后，不要忘记规划未来，可以制定目标和计划，准备好迎接新的挑战。通过优化离职后的休息时间安排，可以为自己的个人和职业发展打下坚实的基础。 结语 离职后的调休问题并不违法，根据劳动法规定，离职结算时应按照日工资进行补偿，不按照200%补偿。然而，如果加班是在法定节假日，调休应按照1:3进行。离职后的休息时间是宝贵的机会，可以用来充电、恢复精力和规划未来。确保给自己足够的休息时间，进行自我提升，身体锻炼，并规划好未来，为个人和职业发展打下坚实基础。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第二章 促进就业 第十一条 地方各级人民政府应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第八章 法律责任 第六十一条 违反本法规定，劳动行政等有关部门及其工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。 |
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