| 问题 | 年假10天是从满10年当年还是次年计算的呢? |
| 释义 | 满十年工作后，从第十一年开始享受带薪年休假，单位应保证职工享受年休假。若单位不安排或不支付年休假工资报酬，相关部门可责令限期改正并加付赔偿金，对拒不支付者可给予处分或强制执行。 法律分析 结论：满十年的次年计算的。解析：要从工作累计满十年,从工作的第十一年开始享受年假10天。年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。 《职工带薪年休假条例》第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。 拓展延伸 年假计算规则：满10年后的年假是否从当年开始计算？ 根据劳动法规定，满10年后的年假计算从次年开始。具体而言，当员工满足连续工作满10年的条件后，其下一年度将享有年假。例如，如果员工在2022年满足满10年的工作要求，那么他们将在2023年度开始享有年假。这意味着满10年后的年假不会在同一年度内计算，而是从次年度开始计算。这一规定旨在确保员工在满足工作要求后有足够的时间休假，以保持工作与生活的平衡。请注意，具体的年假计算方式可能会因地区和公司政策而有所不同，建议您咨询相关法律专业人士或人力资源部门以获得准确的信息。 结语 结论：根据《职工带薪年休假条例》，满十年后的年假计算从次年开始。单位应保证职工享受年休假，不得拒绝安排或不支付年休假工资报酬。如单位违反规定，相关部门将依法处罚并强制执行。根据劳动法规定，满10年后的年假计算从次年开始，旨在确保员工有足够的休假时间，维持工作与生活的平衡。具体计算方式可能因地区和公司政策而有所不同，请咨询专业人士获取准确信息。 法律依据 全国年节及纪念日放假办法： 第七条 本办法自公布之日起施行 全国年节及纪念日放假办法： 第六条 全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。 |
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