| 问题 | 工作6年应该有几天年假？ |
| 释义 | 《职工带薪年休假条例》规定，工作满1年不满10年的职工享有5天年休假，满10年不满20年的职工享有10天年休假，满20年及以上的职工享有15天年休假。年休假的享受与主动离职无关，应该不受影响。毕业实习学生对政策了解有限，不应完全听从他们的说法。一般来说，工作满一年后才能享受年休假，因此您的年休假应该是5天。 法律分析 《职工带薪年休假条例》第三条规定职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。应该没有类似主动离职没有年假的说法，，因为大多数都是毕业实习的学生，他们对政策的了解不是很多，理解也不是很透彻，所以不要完全听他们的说法。一般都是在单位工作满一年后享受年休假待遇，因此你的年休假应该是5天 拓展延伸 工作满6年后享有多少带薪休假天数？ 根据劳动法规定，工作满6年后，您将享有更多的带薪休假天数。根据大部分国家的法律，一般情况下，工作满6年后的带薪休假天数会有所增加。具体的休假天数取决于您所在的国家、地区以及公司的政策。在某些地区，满6年后的带薪休假天数可能会逐渐增加，例如每年增加一天或根据工龄增加的比例。建议您咨询您所在公司的人力资源部门或者参考相关劳动法规定，以了解您具体享有的带薪休假天数。请注意，不同国家和地区的法律可能会有所不同，因此确保您了解适用于您的具体情况的法律规定是非常重要的。 结语 根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，您应该享有5天的年休假。对于关于主动离职没有年假的说法，我们应该谨慎听取毕业实习学生的观点，因为他们对政策了解可能有限。一般情况下，单位要求工作满一年后才能享受年休假待遇。此外，根据劳动法规定，当您工作满6年后，可能会有更多的带薪休假天数。具体的休假天数取决于您所在地区和公司的政策，建议您咨询人力资源部门或者参考相关法律规定以了解您的具体权益。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十条 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。 |
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