| 问题 | 无偿加班是否合法？法律如何规定？ |
| 释义 | 公司强制员工无偿加班不合法，根据《劳动法》第41条规定，用人单位经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但每日不得超过一小时，特殊情况下每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 法律分析 公司强制员工无偿加班不合法。 用人单位不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 《劳动法》 第41条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 拓展延伸 无偿加班：权益保障与法律规定 无偿加班是指员工在超出正常工作时间的情况下无偿地继续工作。对于无偿加班的合法性，法律有明确规定。根据《劳动法》和相关劳动法规，雇主应当合理安排工作时间，不得安排员工进行无偿加班，以保护员工的合法权益。然而，在实际操作中，一些企业可能存在违法无偿加班的情况。员工应当了解自己的权益，并及时向劳动监察部门举报。同时，法律也规定了劳动者加班工资的支付标准，雇主应当按照相关规定支付加班工资。因此，对于无偿加班的合法性，员工应当保护自己的权益，依法维权，同时也需要加强对相关法律法规的了解，以确保自身权益得到保障。 结语 合理安排工作时间，保护员工权益。根据《劳动法》和相关法规，雇主不得违法强制员工无偿加班。员工应了解自身权益，及时向劳动监察部门举报。法律规定了加班工资支付标准，雇主应按规定支付。维护自身权益，加强对法律法规的了解，确保权益得到保障。 法律依据 中华人民共和国工会法（2021修正）：第五章 工会的经费和财产 第四十四条 企业、事业单位、社会组织无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令;拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第六条 【集体协商机制】工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 |
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