| 问题 | 和残疾人解除劳动合同需要支付补偿金吗？ |
| 释义 | 残疾人解除劳动合同需要支付补偿金，按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，工资高于本地平均工资的三倍时按照劳动者的工资计算。 法律分析 一、和残疾人解除劳动合同需要支付补偿金吗？ 需要的，在《劳动法》领域，残疾人与正常人都是一样的劳动者，不存在歧视或特殊保护。 1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金; 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，则不用支付经济补偿金或赔偿金; 3、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》第四十条、四十一条第一款规定的情形，则应当支付经济补偿金; 4、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。 5、《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、解除劳动合同后再就业补偿金有多少? 1、解除劳动合同补偿金的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、如果用人单位违法解除劳动合同的，就要支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金，如果符合《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，不用支付经济补偿金。 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 4、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 与残疾人解除劳动合同也是要支付经济补偿金的，用人单位支付给员工解除劳动合同的补偿金，是按照员工在本单位的工作时间来确定的。劳动者在单位工作一年，用人单位要给一个月的工资作为经济补偿金，劳动者的工资高于本地平均工资的三倍时，按照劳动者的工资计算。 结语 根据《劳动合同法》规定，与残疾人解除劳动合同也需要支付经济补偿金。用人单位应按劳动者在本单位工作的年限支付补偿金，每满一年支付一个月工资的标准。若劳动者月工资高于本地平均工资的三倍，则按月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。违法解除劳动合同应支付双倍经济补偿金。劳动者可在被辞退一年内申请劳动仲裁要求解决赔偿争议。 法律依据 中华人民共和国残疾人保障法（2018修正）：第四章 劳动就业 第三十七条 政府有关部门设立的公共就业服务机构，应当为残疾人免费提供就业服务。 残疾人联合会举办的残疾人就业服务机构，应当组织开展免费的职业指导、职业介绍和职业培训，为残疾人就业和用人单位招用残疾人提供服务和帮助。 中华人民共和国残疾人保障法（2018修正）：第四章 劳动就业 第三十一条 残疾人劳动就业，实行集中与分散相结合的方针，采取优惠政策和扶持保护措施，通过多渠道、多层次、多种形式，使残疾人劳动就业逐步普及、稳定、合理。 中华人民共和国残疾人保障法（2018修正）：第四章 劳动就业 第三十五条 地方各级人民政府和农村基层组织，应当组织和扶持农村残疾人从事种植业、养殖业、手工业和其他形式的生产劳动。 |
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