| 问题 | 劳动仲裁申请的时效规定有哪些? |
| 释义 | 劳动仲裁时效的规定如下：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果因请求权利救济等原因导致仲裁时效中断，那么从中断时起，仲裁时效期间将重新计算。而如果因不可抗力等原因导致仲裁时效中止，那么从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间将继续计算。除此之外，还有其他相关规定。 法律分析 申请劳动仲裁时效有以下规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年；因向有关部门请求权利救济等原因仲裁时效中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算；因不可抗力等原因仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算；其他。 拓展延伸 劳动仲裁时效：申请时限、期限和延长规定 劳动仲裁时效是指在劳动争议发生后，申请劳动仲裁的时限、期限和延长规定。根据相关法律法规，劳动者应在发生劳动争议之日起60日内向劳动争议解决机构提出仲裁申请。如果逾期未申请，劳动者将失去申请劳动仲裁的权利。然而，也有一些特殊情况可以延长申请时限，如劳动者因不可抗力无法按时申请。此外，劳动争议解决机构在收到申请后，应在15日内作出是否受理的决定，并在60日内完成仲裁程序。劳动仲裁时效的规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动争议能够及时得到解决。 结语 劳动仲裁时效的规定旨在确保劳动争议能够及时得到解决，保护劳动者的合法权益。根据相关法律法规，劳动者应在发生劳动争议之日起60日内向劳动争议解决机构提出仲裁申请。逾期未申请将失去申请劳动仲裁的权利。然而，也有特殊情况可以延长申请时限，如不可抗力。劳动争议解决机构应在15日内作出受理决定，并在60日内完成仲裁程序。劳动仲裁时效的规定有助于维护劳动者的合法权益，促进劳动争议的公正解决。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 |
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