| 问题 | 合同违约赔偿方式如何规定 |
| 释义 | 公司解除合同需按约定赔偿经济补偿金，根据劳动合同法规定，按工作年限计算，月工资高于平均工资三倍的按三倍支付，最高不超过12年；违反合同约定可选择解除合同并要求违约方承担责任或要求继续履行合同并赔偿损失和违约金，但不能要求定金罚则。 法律分析 一、公司解除合同有约定如何赔偿 1、公司解除合同有约定的，可以要求赔偿经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、违反合同约定的履行方式怎么处理 可以根据合同约定和你们的利益选择不同的方式寻求救济： 1、如果合同继续履行对你们不利，你们可以选择解除合同，要求对方承担违约责任。退还双倍定金、赔偿损失、支付违约金等。 2、如果合同继续履行对你们有利，你们可以选择要求对方继续履行，并同时赔偿损失、支付违约金等。(但是，继续履行合同不能要求定金罚则，因为，定金罚则是专门针对不履行行为而适用的) 结语 根据合同约定，公司解除合同时应支付经济补偿金，按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。根据《劳动合同法》第四十七条规定，月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，支付标准按三倍数额支付，最高不超过十二年。对于违约行为，可根据合同约定和利益选择解除合同并要求赔偿损失、支付违约金，或要求继续履行合同并赔偿损失、支付违约金（不包括定金罚则）。 法律依据 中华人民共和国民法典：第九章 买卖合同 第六百三十四条 分期付款的买受人未支付到期价款的数额达到全部价款的五分之一，经催告后在合理期限内仍未支付到期价款的，出卖人可以请求买受人支付全部价款或者解除合同。 出卖人解除合同的，可以向买受人请求支付该标的物的使用费。 中华人民共和国民法典：第九章 买卖合同 第六百一十七条 出卖人交付的标的物不符合质量要求的，买受人可以依据本法第五百八十二条至第五百八十四条的规定请求承担违约责任。 中华人民共和国电子商务法：第三章 电子商务合同的订立与履行 第五十一条 合同标的为交付商品并采用快递物流方式交付的，收货人签收时间为交付时间。合同标的为提供服务的，生成的电子凭证或者实物凭证中载明的时间为交付时间；前述凭证没有载明时间或者载明时间与实际提供服务时间不一致的，实际提供服务的时间为交付时间。 合同标的为采用在线传输方式交付的，合同标的进入对方当事人指定的特定系统并且能够检索识别的时间为交付时间。 合同当事人对交付方式、交付时间另有约定的，从其约定。 |
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