| 问题 | 提交Offer后签署法律文件是否有效？ |
| 释义 | 公司的offer是具有法律效力的要约，受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已为履行合同作准备工作，要约不得撤消。应聘者已辞职并为履行合同做准备工作，要约不可撤销。撤销需赔偿应聘者损失。 法律分析 公司的offer是具有法律效力的要约，即向应聘者发出的签订劳动合同的请求。根据相关法律规定，受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作的，要约不得撤消。应聘者为了实现订立劳动合同的目的，已经辞去了原先的职务，即已经为履行劳动合同作了准备工作。这份要约公司已经不能撤消了。如果要撤消，必须承担因此给应聘者带来的损失。 拓展延伸 提交Offer后签署法律文件的有效性：关键事项和注意事项 提交Offer后签署法律文件的有效性是一个关键问题，需要考虑多个事项和注意事项。首先，确保提交的Offer符合法律要求，并且包含所有必要的条款和条件。其次，法律文件的签署必须遵守适用的法律程序和规定。在签署之前，双方应仔细阅读和理解文件的内容，确保自己的权益得到保护。此外，注意确认签署文件的日期和签署人的身份，确保签署的文件具有法律效力。如果有任何疑问或争议，建议咨询专业律师以获取法律建议和指导，以确保签署的法律文件的有效性和合法性。 结语 根据以上要约原则，公司的offer具备法律效力，不得随意撤销。应聘者已为履行合同作准备，若要撤销，需承担相应损失。在签署法律文件前，双方应确保其合法性和有效性，遵守法律程序和规定。咨询专业律师可确保权益受到保护。注意确认文件日期和签署人身份，以确保法律文件具备法律效力。 法律依据 《中华人民共和国民法典》第四百七十二条要约是希望与他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列条件： （一）内容具体确定； （二）表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。 |
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