| 问题 | 我上了三天班，不做了，但是老板不给工资，怎嘛办 |
| 释义 | 劳动者拖欠工资可通过12334电话投诉或向劳动局监察大队投诉，并可申请解除劳动合同和劳动关系，要求经济补偿。若劳动仲裁结论不执行，可申请法院强制执行。根据《劳动合同法》第85条，用人单位未按时支付劳动报酬、加班费或经济补偿，劳动行政部门可责令限期支付，并加付赔偿金。 法律分析 你在公司干了15天，但因为没有劳动合同，导致公司不给你支付工资的，那么先找老板理赔，不行，就提起仲裁。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 拓展延伸 老板拖欠工资，如何维护自己的权益？ 当遭遇老板拖欠工资时，维护自己的权益至关重要。首先，与老板进行积极的沟通，明确提出工资拖欠的问题，要求解决方案和具体时间表。如果沟通无果，可以采取法律手段，如向劳动仲裁部门投诉或起诉老板。同时，收集相关证据，如工作记录、工资单等，以支持自己的主张。此外，联合其他受害者，共同维权，增加声音的力量。如果法律途径不可行，可以考虑媒体曝光，引起公众关注。最重要的是保护自己的合法权益，寻求专业法律建议，并坚定维护自己的权益，确保获得应得的工资。 结语 面对老板拖欠工资，维护权益至关重要。积极沟通解决，如无果可诉诸法律。收集证据支持主张，联合他人维权。法律无效可考虑曝光，引起公众关注。保护权益，寻求法律建议，坚定维权，确保获得应得工资。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 |
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