| 问题 | 兼职工资的一些法律规定 |
| 释义 | 可以很简单的制作一个表格作为模版，网络上也有很多格式。工资表是单位在发放工资的时候一起发给员工的结算表，通过工资表可以反映出你当月工资的具体情况，根据考勤的状况，以及保险代扣的各种问题都会反映在工资表中，让员工清晰明了的知道工资的实际扣款情况。工资表的制作是非常简单的，首先我们可以分下一下我们要什么样的软件去制作工资表，制作工资表可以用软件，也可以用软件的画图格式，通过这两种软件把工资的明细和汇明整体表现在工资条上，也可以把代扣税都体现在工资条中。工资表格的明细和汇总是会计在发放工资中比较浮渣的事，单位的员工多，工作量相对来说也是比较多，就容易出现误差，那么想要轻松便捷的做出准备的工资条可以利用软件，不写程序，就可以快速的制作工资条和明细的汇总表，为很多财务工作者减轻了负担，提高了工作效率，又能准备的做出工资核算，为了以后的查询和调整等事项提供了方便。工资表合适的建立是非常简单明了的，包括日期、姓名、汇总、基本工资、加班费、保险金额、代扣税和实际发放的工资等。《劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。因此，兼职即非全日制工的工资，最长结算周期不能超过15日。下面我们举例说明下工资表格的制作方法，在表格的第一行中输入工资条中每一项的名称，要明确列出日期、姓名、部门等诸多内容。然后填充你职工当月所发的工资具体明细。但是在建立表格的时候要注意一下几点：工资表格做好以后，表中的很多数据是可以连续使用的，比如下个月发放的工资表格中，可以将当月的工作表数据删除，而一些关键性的文字例如：姓名、部门、编号或是代扣工资都可以继续使用，这样只要把该替换的数据替换掉，就可以正常使用，除非是有人员的调动或者是工资的调整，这样就可以将其作为下个月的工资表格来使用。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。