| 问题 | 2023年可否请一小时年假？ |
| 释义 | 根据《职工带薪年休假条例》，员工年休假根据工龄划分，累计工作1-10年休5天，10-20年休10天，20年以上休15天。法定休假日、休息日不计入年休假。员工休年假最少1天，需连续24小时。这符合《职工带薪年休假条例》的宗旨和背景。 法律分析 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。员工休年假最少为1天，需是连续的24个小时。这也是符合《职工带薪年休假条例》中“维护职工休息休假权利”的条例宗旨和背景。 拓展延伸 2023年年假政策变动：如何合理利用一小时的额外假期？ 2023年年假政策变动为员工提供了额外的一小时假期，如何合理利用这一小时成为了员工关注的焦点。这一小时虽然短暂，但可以用于休息、放松或者追求个人兴趣爱好。员工可以选择将其累积起来，以便在特定时期或活动中使用；或者将其分散使用，每天享受短暂的放松时间。此外，也可以将这一小时用于学习提升自己的技能，或者参与志愿者活动，回馈社会。无论选择何种方式，合理利用这一小时的年假，将为员工带来更好的工作生活平衡和个人发展机会。 结语 合理利用2023年新增的一小时年假，员工可在休息、放松或追求个人兴趣爱好中找到平衡。累积使用可在特定时期或活动中发挥作用，分散使用则每天享受短暂的放松时间。还可用于学习提升技能或参与志愿者活动，回馈社会。无论选择何种方式，合理利用这一小时的年假，将为员工带来更好的工作生活平衡和个人发展机会。 法律依据 《职工带薪年休假条例》 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 |
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