| 问题 | 周末是否属于请假范畴 |
| 释义 | 本文介绍了正常的婚假、产假、年假和病假工资的计算方式以及国家法定节假日顺延产假的规定。其中，正常的婚假和产假包括周六、周日和法定节假日，但晚婚假和晚育假则会在节假日顺延；年假则不包括周六、周日和法定节假日；关于病假工资的计算方式，一般按照正常出勤日的天数来计算病假工资。此外，文章还介绍了国家法定节假日顺延产假的规定和失业金周六周日发放的情况。 法律分析 正常的婚假和产假包括周六、周日和法定节假日，但晚婚假和晚育假则会在节假日顺延。年假则不包括周六、周日和法定节假日。关于病假工资的计算方式，一般按照正常出勤日的天数来计算病假工资。 一、5个工作日包括周六周日吗？ 5个工作日不包括周六周日。工作日也称劳动日，是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度，即小时数。中国普遍实行每周工作5日，即周一到周五，每日工作8小时的工时制度。工作日仅为不包含在法定节假日在内的周一至周五，不含周六和周日。 二、国家法定节假日顺延产假的规定 产假遇上法定节假日不可以顺延。 展开说明：产假是按自然日计算的，包括了期间的法定休息日和法定节假日。 产假与法定假日重合是不可以顺延补休法定假的，一般产假90天，已经包含了其中的法定节假日。在实务中，产假通常按自然天数计算，休息日和法定节假日均包含在内。另外的晚育假是顺延的。 三、失业金周六周日发放吗? 失业金周六周日不能发放。因为失业保险是社保局的一个部门，而社保局属机关单位，按国家假日办规划，凡是机关单位，在法定的节假日及周六周日，不上班，休息。所以社保局每个部门在周六周日，不上班，休息，失业保险也不能发放。 拓展延伸 正常的婚假和产假包括哪些天数？ 根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，正常的婚假和产假包括以下天数： 1.婚假： （1）法定婚龄结婚的，享受3天婚假； （2）晚婚晚育的，享受7天婚假； （3）少数民族地区和边远地区，在省、自治区、直辖市范围内，男职工和女职工分别享受3天和2天婚假； （4）办理结婚登记手续的，享受1天婚假。 2.产假： （1）女职工生育享受98天产假，其中产前休假15天； （2）难产的，应增加产假15天； （3）生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天； （4）生育迟延的，按前述第（1）项规定执行。 综上所述，正常的婚假和产假包括以上所列的天数。 结语 正常的婚假和产假包括周六、周日和法定节假日，但晚婚假和晚育假则会在节假日顺延。年假则不包括周六、周日和法定节假日。关于病假工资的计算方式，一般按照正常出勤日的天数来计算病假工资。此外，失业金周六周日不能发放。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 |
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