| 问题 | 如何应对通宵工作？ |
| 释义 | 大学生实习：拒绝通宵加班、要求加班费是合法的。实习单位应遵守工作时间规定，不得安排高风险实习、法定节假日实习、加班和夜班。实习生加班应支付加班费，变相强迫加班违法。用人单位可延长工作时间，但需与工会和劳动者协商，每日不超1小时，每月不超36小时，保证每周休息一日。劳动者有权拒绝违法加班要求。 法律分析 一、大学生实习被安排通宵加班怎么办 1、大学生可拒绝通宵加班安排，不得安排学生每天顶岗实习超过8小时。学生参加跟岗实习、顶岗实习前，职业学校、实习单位、学生三方应签订实习协议。协议文本由当事方各执一份。 2、法律依据： 《职业学校学生实习管理》第十六条除相关专业和实习岗位有特殊要求，并报上级主管部门备案的实习安排外，学生跟岗和顶岗实习期间，实习单位应遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，并不得有以下情形： （1）安排学生从事高空、井下、放射性、有毒、易燃易爆，以及其他具有较高安全风险的实习; （2）安排学生在法定节假日实习; （3）安排学生加班和夜班。 二、实习生加班不给加班费违法吗 1、实习生在加班后企业应该支付加班费，不然是违法行为。 2、用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 3、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。 结语 根据相关法律规定，大学生实习期间应遵守工作时间和休息休假的规定，不得安排通宵加班。实习单位应与学生和职业学校签订实习协议，明确工作时间和安全要求。对于实习生加班而未支付加班费的情况，企业应该支付加班费，否则违法。劳动者有权拒绝被强迫延长工作时间的行为。保护实习生的权益，维护合法权益是至关重要的。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。 工伤保险条例（2010修订）：第七章 法律责任 第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第五十三条 工会组织依法维护工伤职工的合法权益，对用人单位的工伤保险工作实行监督。 |
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