| 释义 |
法律分析：法律规定是安排同等时间的倒休。也就是说周末加班调休是一天调一天的，按规定也是可以优先调休的，如果不能调休要支付二倍工资的。两倍工资的前提是无法安排倒休，能安排倒休的，就没有两倍工资的问题。无论是请假代替倒休也好还是单纯的倒休，都只能是同等的时间。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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