| 问题 | 只签字不盖章有效的有何种情形? |
| 释义 | 劳动合同上签字的是用人单位法定代表人或行政、人力资源管理部门负责人，签字即可证明合同有效；劳动合同只需用人单位公章，经过要约和承诺两个阶段签字盖章即生效，无签字盖章合同仍受法律保护。 法律分析 1、在劳动合同上签字的是用人单位法定代表人。法定代表人行为可直接视为该用人单位的行为，因此，法定代表人在劳动合同上签字，即可证明该劳动合同有效。 2、在劳动合同上签字的是用人单位的行政或人力资源管理部门负责人。 根据《民法典》关于代理以及关于表见代理的相关规定，劳动者完全有理由相信，行政或人力资源管理部门负责人签字前得到过用人单位授权，他们的言行可以视为单位真实意思的表达。 因此，一般情况下，他们签字的劳动合同应认定有效。 3、劳动合同上只有用人单位公章。公章在所有印章中具有最高效力，可以代表法人意志，盖了公章就等于该组织已承认这个合同。 一个合同只要经历了要约和承诺两个阶段，最后由双方当事人签字盖章，那么这个合同就算生效，如果劳动合同既没有盖章也没有签字，那么这个合同本身就算是无效合同，但是合同虽然不生效，不代表双方的事实劳动关系不存在，而只要双方的事实劳动关系存在，那么就是受到法律的保护的。 拓展延伸 签字与盖章的法律效力：情形分析与应用 签字与盖章的法律效力是法律实务中的重要问题。在某些情形下，只签字而不盖章的文件仍然具有有效性。例如，在一些简单的合同或协议中，双方通过签字表达了彼此的意愿，即使没有盖章，也可以视为有效。然而，在一些特殊的情况下，盖章可能是必要的，例如在涉及财务或重要法律文件的情况下。因此，判断签字是否足以产生法律效力需要考虑具体情境和相关法律规定。律师在实践中应根据具体情形进行分析，并为客户提供相应的建议，确保签字与盖章的法律效力得到正确的应用。 结语 在劳动合同中，用人单位的法定代表人、行政或人力资源管理部门负责人的签字都可以证明该劳动合同的有效性。此外，用人单位公章具有最高效力，可以代表法人意志，盖章即意味着合同得到承认。然而，在具体情境中，签字是否足以产生法律效力需要根据相关法律规定和具体情况进行判断。律师应根据实际情况提供专业建议，确保签字与盖章的法律效力得到正确应用。 法律依据 最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释：第十一条 根据民法典第五百六十三条的规定，出卖人迟延交付房屋或者买受人迟延支付购房款，经催告后在三个月的合理期限内仍未履行，解除权人请求解除合同的，应予支持，但当事人另有约定的除外。 法律没有规定或者当事人没有约定，经对方当事人催告后，解除权行使的合理期限为三个月。对方当事人没有催告的，解除权人自知道或者应当知道解除事由之日起一年内行使。逾期不行使的，解除权消灭。 城市房地产转让管理规定：第七条 房地产转让，应当按照下列程序办理： (一)房地产转让当事人签订书面转让合同； (二)房地产转让当事人在房地产转让合同签订后90日内持房地产权属证书、当事人的合法证明、转让合同等有关文件向房地产所在地的房地产管理部门提出申请，并申报成交价格； (三)房地产管理部门对提供的有关文件进行审查，并在7日内作出是否受理申请的书面答复，7日内未作书面答复的，视为同意受理； (四)房地产管理部门核实申报的成交价格，并根据需要对转让的房地产进行现场查勘和评估； (五)房地产转让当事人按照规定缴纳有关税费； (六)房地产管理部门办理房屋权属登记手续，核发房地产权属证书。 最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释：第九条 因房屋主体结构质量不合格不能交付使用，或者房屋交付使用后，房屋主体结构质量经核验确属不合格，买受人请求解除合同和赔偿损失的，应予支持。 |
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