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问题 怎么签劳动合同才具有法律效力
释义
    有效的劳动合同必须要符合三个条件:
    1、用人单位和劳动者都应当能够依法承担劳动合同的责任。
    2、劳动合同规定的各项条款,都必须符合国家有关法律和行政法规的强制性规定。
    3、签订劳动合同遵循的一个重要原则是平等自愿、协商一致。
    一、签订劳动合同应遵循的原则有哪些
    签订劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定,当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据《中华人民共和国劳动法》规定,劳动合同应当书面订立,并具备下列条款:
    1、劳动合同期限;
    2、工作内容;
    3、劳动保护和劳动条件;
    4、劳动报酬;
    5、劳动纪律;
    6、劳动合同终止条件;
    7、违反劳动合同的责任。
    除以上规定的必要条款外,当事人可以协商约定其他内容。此外,劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和完成一定工作期限。
    【本文关联的相关法律依据】
    《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
    
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更新时间:2024/12/24 7:31:13