| 释义 |
法律分析：根据《劳动保障监察条例》第四十八条规定，雇主应当向劳动者的遗属支付经济补偿，并按照有关规定支付抚恤金。经济补偿的标准包括劳动者死亡前一年的工资总额、劳动者实际缴纳的社会保险费和住房公积金等。抚恤金的标准由各地参照当地收入水平和物价水平等因素制定。
法律依据：
1. 《劳动保障监察条例》第四十八条：“劳动者死亡，应当支付下列经济补偿：（一）劳动者死亡前一年的工资总额；（二）劳动者实际缴纳的社会保险费和住房公积金；（三）其他由法律、法规和规章规定的经济补偿。各地根据本地实际情况，制定抚恤金标准。”
2. 《中华人民共和国劳动法》第五十五条：“因工作原因造成职工死亡的，用人单位应当向被扶养人支付抚恤金，并向家属支付经济补偿。抚恤金和经济补偿的标准，参照当地社会平均工资、劳动者本人死亡前一年的工资总额和劳动者本人实际缴纳的社会保险费和住房公积金缴纳金额等情况，在当地规定的最低标准基础上确定，并在实行时与当地物价水平挂钩调整。”
3. 《最高人民法院关于审理因劳动争议引起的赔偿案件适用法律若干问题的意见》第二十一条：“雇主有下列情形之一，应当从员工离职前六个月的平均工资中按比例支付抚恤金：
（一）不经过医疗机构鉴定，直接辞退病人型职工的；
（二）因工作原因造成职工死亡的。
抚恤金的比例逐年递减，连续支付年限累计不超过十二年。”
以上是工伤劳动者的遗产处理的法律分析和法律依据。
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