| 问题 | 员工在公司得了癌能赔付吗 |
| 释义 | 员工在公司得了癌能赔付。 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 员工申请带薪病假需要满足以下条件： 1、公司的规定：不同的公司对于带薪病假的规定可能会有所不同，员工需要遵守公司相关的规定和政策。 2、病情需要证明：员工需要提供医院开具的病假证明或医疗证明，以证明其确实因病或非因工负伤需要请假。 3、请假期限：员工的请假期限需要符合公司的规定，如请假期间的工资支付标准、请假期限限制等。 4、请假手续：员工需要按公司规定的程序和流程进行请假申请，如提前向上级汇报请假原因、填写请假单等。 工伤申请需要准备以下资料： 1、工伤事故证明：需要提供工伤事故证明原件及复印件，由单位或事故处理部门出具； 2、医疗证明：需要提供经医院或诊所出具的医疗证明原件及复印件，证明工伤事故造成的伤害和医疗费用等； 3、身份证件：需要提供个人身份证件原件及复印件，以证明个人的身份； 4、劳动合同：需要提供劳动合同原件及复印件，证明个人与单位的劳动关系； 5、工资和社保证明：需要提供最近的工资单和社保证明原件及复印件，以证明个人在工伤事故前的工资和社保缴纳情况。 综上所述，公司应在制定带薪病假政策时，考虑到员工的权益和公司的实际情况，确保政策的合法性和合理性。 【法律依据】： 《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，茄姿停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 |
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