| 问题 | 每年在外企是否都实行固定涨薪制度 |
| 释义 | 工资涨幅主要取决于公司业绩和个人评分，一般公司达到利润目标才会涨工资，个人需达到设定目标。好业绩公司涨幅在5%-15%间，升职可达20%-30%。 法律分析 没有固定的标准，主要还是看第一公司的业绩；第二个人的评分。 一般公司如果达到了年初制定的利润目标，才会涨工资；另外，个人也必须达到每个人的设定的目标，才能有不同幅度的涨幅。一般业绩好一点的公司，5%-15%间吧； 另外，如果升职了也会有涨工资，20%-30%间吧 拓展延伸 外企薪酬政策：年度涨薪制度的实施是否普遍？ 外企薪酬政策中的年度涨薪制度在不同企业间存在一定的差异。虽然有些外企普遍实行年度涨薪制度，但并非所有外企都采取相同的做法。一些外企可能会根据员工绩效、市场行情和公司财务状况等因素来决定是否实行固定涨薪制度。此外，一些外企可能采取其他形式的薪酬激励机制，如绩效奖金、股权激励或福利待遇的提升。因此，对于外企是否普遍实行固定涨薪制度，需要具体考察每家企业的薪酬政策和实施情况。 结语 外企的年度涨薪制度存在差异，不同企业会根据员工绩效、市场行情和财务状况等因素来决定是否实行固定涨薪制度。一些外企也采取其他形式的薪酬激励机制，如绩效奖金、股权激励或福利待遇的提升。因此，外企是否普遍实行固定涨薪制度需具体考察每家企业的薪酬政策和实施情况。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 |
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