| 问题 | 劳动法规定每年涨工资么 |
| 释义 | 劳动法规定工资涨幅吗？用人单位能否扣除工资？相关法律依据是什么？根据劳动法第五章，工资应按劳分配，同工同酬，逐步提高。用人单位可根据生产经营特点和经济效益自主确定工资分配方式和水平。国家实行最低工资保障制度，不得低于当地标准。工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得扣除或拖欠。劳动者在法定休假期间和社会活动期间也应获得工资。 法律分析 一、劳动法规定每年涨工资么 劳动法是没有规定公司必须每年加薪一次的。 二、用人单位是否可以扣除劳动者工资 用人单位不得扣除及无故拖欠劳动者劳动报酬，但在法定情形下，用人单位可以代扣劳动者工资。根据劳动部《工资支付暂行规定》：用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： （1）用人单位代扣代缴的个人所得税； （2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； （3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； （4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其它费用。 三、相关法律依据 依据《劳动法》第五章关于＂工资＂的法律条文 第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 拓展延伸 劳动法中关于工资调整的规定是什么？ 劳动法中关于工资调整的规定主要包括以下几个方面。首先，劳动法规定了用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者的工资，并保障劳动者的工资不得低于最低工资标准。其次，劳动法规定了工资支付的周期，通常是不超过一个月。此外，劳动法还规定了工资支付的方式，可以是货币形式或者实物形式。此外，劳动法还规定了工资调整的情况，如劳动者工作年限、工作岗位的变动等，都可以作为调整工资的依据。总之，劳动法为保障劳动者的工资权益提供了明确的规定和保障。 结语 根据劳动法规定，公司并没有强制性规定每年必须加薪。用人单位不得扣除或无故拖欠劳动者工资，但在法定情形下，可以代扣劳动者工资。相关法律依据包括《劳动法》第五章关于工资的法律条文，其中规定了工资分配原则、最低工资保障制度等。劳动法为保障劳动者的工资权益提供了明确的规定和保障。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 |
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