| 问题 | 工资和劳动报酬的不同点是什么？ |
| 释义 | 劳动报酬和工资的区别：劳动报酬是对劳动者身心劳动所给予的一定的金钱，反映了劳动者创造的社会价值。工资是固定工作关系中雇员的工资，是指用人单位或者法定用人单位按照法律规定、行业规定或者与劳动者签订的协议，以货币形式向劳动者支付的劳动报酬。 法律分析 劳动报酬和工资的区别：劳动报酬是对劳动者身心劳动所给予的一定的金钱，反映了劳动者创造的社会价值。工资是固定工作关系中雇员的工资，是指用人单位或者法定用人单位按照法律规定、行业规定或者与劳动者签订的协议，以货币形式向劳动者支付的劳动报酬。工资是劳动报酬的主要形式之一。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十三条规定：劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。 拓展延伸 工资和劳动报酬的区别有哪些？ 工资和劳动报酬是劳动者从雇主处获得的经济报酬，但它们在概念和支付方式上存在一些区别。首先，工资通常指定期支付给雇员的固定金额，根据工作时间、岗位等因素确定。而劳动报酬则是根据劳动者的工作成果和贡献来确定的，可以是提成、奖金或其他形式的变动报酬。其次，工资是按照劳动合同或法律规定支付的，具有法定保障，而劳动报酬则可能受到合同约定或业绩评估等因素的影响。此外，工资往往是固定的、稳定的收入，而劳动报酬则可能因工作表现的变化而有所波动。综上所述，工资和劳动报酬在支付方式、法律保障和稳定性等方面存在明显的区别。 结语 工资和劳动报酬在概念和支付方式上存在区别。工资是固定的、按期支付给雇员的金额，而劳动报酬则根据工作成果和贡献来确定。工资受法律保障，而劳动报酬可能受合同约定和业绩评估等因素影响。此外，工资稳定，而劳动报酬可能因工作表现而波动。综上所述，工资和劳动报酬在支付方式、法律保障和稳定性等方面有明显区别。 法律依据 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十三条规定： 劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 |
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