| 问题 | 法律规定的演变与实际应用 |
| 释义 | 员工入职后一个月内必须签订劳动合同，否则用人单位需支付两倍工资。劳动合同履行地与注册地不一致时，按履行地标准执行，但注册地标准高且双方约定按注册地执行时，则按约定执行。试用期工资不得低于最低工资标准的80%。用人单位应支付培训费用及差旅费用。除双方协商一致外，劳动者提出无固定期限合同需得到认可。若一个月内未签订合同，用人单位需书面通知终止劳动关系，但需支付实际工作时间的报酬。 法律分析 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资(两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日)，并与劳动者补订书面劳动合同。 2、劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。 3、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 4、用人单位应当支付对劳动者进行专业技术培训的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。 5、除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应该与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定。 6、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 员工入职之后，应该在一个月内签署劳动合同。通常来说，企业为员工办理入职手续的时候就应该签署合同。对于企业长期不签的甚至拒绝签订合同的，员工可以自行离职，并要求经济补偿。 结语 根据劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付两倍的工资，并补订书面劳动合同。劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，按照履行地的相关规定执行。试用期工资不得低于最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%。用人单位应支付专业技术培训费用及相关费用。除非双方协商一致，劳动者有权要求订立无固定期限劳动合同。若劳动者在一个月内未与用人单位签订书面劳动合同，用人单位可书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，但应支付实际工作时间的劳动报酬。企业长期不签订合同的情况下，员工可自行离职并要求经济补偿。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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