| 问题 | 要是劳动合同丢了怎么办 |
| 释义 | 要是劳动合同丢了，可以找用人单位复印一份原劳动合同，因为劳动法合同文本一般是一式两份，由用人单位和劳动者各执一份，劳动者的那一份劳动合同丢失，用人单位有保存另外一份，复印后，可以由盖上单位公章，并注明和原件一致即可。 一、公司业务合同不见了怎么办 一般来讲,劳动合同一式三份,由劳动者本人、用人单位和劳动部门各保存一份。一旦劳动者本人保存的合同丢失,可以到用人单位复印他们保存的那份合同,然后加盖印章,标注复印来源就可以了。如果不给复印的话,劳动者可以直接到当地劳动部门复印。 二、签订劳动合同就公司一份吗 劳动合同应该一式两份，劳动者和用人单位各执一份。如果只签订一份，并且没有给劳动者的话，劳动者可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，要求用人单位给劳动者一份劳动合同。按实际情况，只要劳动合同内容符合法律规定，当事人在自愿合法的前提下签订的，劳动合同就具有法律效力，受到法律保护。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 三、签劳动合同可否复印 劳动合同可以复印用，但是一般情况下要以双方签订的原始合同为准的。不过，在必要的情形下，复印的劳动合同经过司法鉴定后和原始的劳动合同具有相同的法律效力的。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。单位所签订的劳动合同至少是两份，一份由劳动者保管，另一份由用人单位保管。如果该复印件得到追认，也就是说加盖了公章，或者合同双方都签了字，该复印件就取得了和原件一样的法律效力。 劳动合同是发生劳动争议时，劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证。在办理的工伤案件时，因劳动者手头没有劳动合同，在要求用人单位赔偿遭到拒绝的案例不在少数。有的企业在合同签订后，把两份合同都收走，发生争议时，劳动者手里没有合同，单位可以不承认有此人。 |
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