| 释义 |
身份证、结婚证、准生证和医院出具的怀孕证、当地计划生育部门出具的生育证明、医疗机构出具的诊断证明、职工的体检证明等。
休产假是职工的基本待遇，单位必须批准。在产假期间，女职工可以享受基本工资，等产假结束后报销相关费用。很多地方产假的天数最长是128天。
法律规定女职工生育享受不少于九十天的产假。女性需要向用人单位进行休产假的申请，需要把身份证、结婚证、准生证等准备好，还需要把去医院产检的医生诊断证明带上，同时还需要向单位提交住院证明，住院证明也是请产假不可缺少的文件。
产假期间可不可以辞退员工
1、女职工辅乳期间，没有严重违法违纪行为，用人单位不得解除合同。
2、女职工哺乳期间，若非女职工本人严重违法违纪，具有规定情形之一，其他情形，用人单位不得解除合同。否则，属于违法解除合同，女职工可以要求继续履行合同或者支付二倍经济补偿金的赔偿金。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》
第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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