| 释义 |
用工单位在劳动法规定下，对于未签订劳动合同的劳动者只需支付几天的工资，但擅自离职行为不受保护。用工单位有权向擅自离职的劳动者主张赔偿，尤其对于关键岗位的离职可能导致生产线停工、订单无法完成等商业损失。
法律分析
如果是经过工商部门登记注册的用工单位，劳动者工作1个月内应当签订劳动合同。如果只干了几天，没合同用工单位是没有责任的。如果这几天你保质保量完成工作，遵守用工单位的规章制度，那么你可以就那几天的工资提出要求。
但是，劳动法有规定，辞职要提前告知，擅自离职的行为是不受保护的。同时，用工单位是有权向劳动者主张，赔偿其擅自离职给用工单位造成的损失。你想想，如果是生产线上一名关键位置的技术员突然擅自离职，因无法马上找到替代的人承担岗位，整条生产线就要停，可能无法完成订单任务，造成用工单位在商业合同上的违约。这都属于损失的范围
拓展延伸
工人工作期间突然停止，提出工资支付要求
在工人工作期间突然停止，并提出工资支付要求的情况下，雇主应认真考虑工人的合理诉求。根据劳动法规定，工人应当按照劳动合同约定获得相应的工资报酬。如果工人已经履行了工作职责并完成了一定的工作量，那么他们有权要求支付相应的工资。雇主应该仔细核实工人的工作情况，并与工人进行沟通，了解导致工作停止的原因。如果工人的停工是由于合理的原因，如工作条件不符合安全要求或者工资未按时支付等问题，雇主应当及时解决并支付相应的工资。然而，如果工人停工是无故的或者违反劳动合同的规定，雇主有权采取相应的法律措施来维护自身的权益。综上所述，雇主应该根据具体情况判断并采取合适的行动，以确保工人的合法权益得到保障。
结语
根据劳动法规定，经过工商部门登记注册的用工单位，劳动者工作1个月内应当签订劳动合同。如果只干了几天，没合同用工单位是没有责任的。但如果这几天你保质保量完成工作，遵守用工单位的规章制度，那么你可以就那几天的工资提出要求。然而，劳动法也规定了辞职要提前告知，擅自离职的行为是不受保护的。用工单位有权向劳动者主张赔偿，因为擅自离职可能给用工单位造成损失，特别是对于关键岗位的离职可能导致生产线停工，无法完成订单任务，构成商业合同上的违约。因此，在工人工作期间突然停止并提出工资支付要求时，雇主应认真考虑工人的合理诉求，并根据具体情况判断并采取合适的行动，以确保工人的合法权益得到保障。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
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