| 问题 | 员工未完成离职手续，持续赖着不离开公司，该如何解决？ |
| 释义 | 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，员工不续签劳动合同时，公司应为员工办理离职手续，包括出具解除或终止劳动合同的证明、办理档案和社保关系转移手续，并支付经济补偿。同时，公司应至少保存已解除或终止的劳动合同文本两年备查。 法律分析 员工不续签劳动合同，公司应当为员工办理离职手续。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 拓展延伸 如何妥善处理员工未完成离职手续的情况？ 在面对员工未完成离职手续的情况时，我们需要采取一系列妥善的措施来解决这一问题。首先，与员工进行积极的沟通，了解其原因和意愿，并提供必要的支持和指导，以鼓励其完成离职手续。其次，根据公司政策和法律法规，明确员工的权利和义务，并向其解释相关后果和可能的违约责任。同时，与相关部门合作，确保顺利进行离职手续，如办理离职手续的文件、交接工作和财务结算等。最后，如有必要，可寻求法律咨询或采取法律措施，以确保员工按照规定离开公司。通过综合应对措施，我们能够妥善处理员工未完成离职手续的情况，维护公司的正常运营和员工的权益。 结语 在员工不续签劳动合同的情况下，公司有责任为员工办理离职手续。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，公司应出具解除或终止劳动合同证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。同时，根据双方约定，员工应办理工作交接。如公司需支付经济补偿，应在工作交接完成时支付。公司应至少保存已解除或终止的劳动合同文本，备查期限为两年。综上所述，通过积极沟通、法律合规操作和必要的法律措施，我们能够妥善处理员工未完成离职手续的情况，维护公司运营和员工权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 不办离职手续离职会有什么后果 劳动者不办理离职手续直接走，劳动者违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者自离，劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜，需要劳动者回原用人单位办理离职手续。 离职手续不办直接走人会怎样 劳动者不办理离职手续直接走，劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者自离，劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜，需要劳动者回原用人单位办理离职手续。 不办离职手续直接走人会怎样 不办理离职手续直接走人，不仅会损害自身的现有利益，还会对未来找工作有影响。一方面，在进公司时，与现在的公司已经签订了劳动合同，如果没有离职证明和工作交接，有些公司会根据合同上的内容要求赔偿。另一方面，如果下次面试同行业的其他公司，对方公司会要求出示上一份工作的离职证明或接触劳务合同证明。 小型领导用开除威胁员工，事后不办离职怎么办？ 公司领导不能随便开除员工。解除劳动合同有两种方式，一种是依法解除，一种是违法解除。被用人单位辞退或解除劳动合同，除特殊情况外（如严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的等），当然应该有经济补偿或赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 没有社保是不是可以不办离职证明 没有社保也需要办理离职证明。根据相关法律规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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