| 问题 | 未完成工作交接的离职者能否离岗？ |
| 释义 | 离职未完成工作交接需承担赔偿责任，除非用人单位侵犯劳动者权益。根据《劳动合同法》第五十条，提前一个月离职并完成工作交接是合理的。离职交接需有三方在场，并由三方签字确认。如已做好准备，可立即找监交人监督移交，以便接交人顺利进行工作。 法律分析 一、提出离职但没完成工作交接可以走吗 1、劳动者提出离职但是没完成工作交接不能走，造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。但用人单位侵犯劳动者合法权益也就是存在《劳动合同法》第三十八条情形之一时，劳动者不需要完成工作交接，可以单方面解除劳动合同。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 二、提前一个月提了离职，若一个月内未完成工作交接，可以走人吗 你提前一个月递交离职报告是合理范围 并且一个月内移交完毕也是理所应当，除非有特殊情况造成 离职交接需有三方在场，移交人，接交人，监交人，每一笔都由三方签字确认 如果你已经做好了全部的准备，就已经立即找监交人监督移交，也是为了接交人更好的开展工作 拓展延伸 离职员工未完成工作交接，是否可以提前离岗？ 对于这个问题，答案并不是一成不变的，而是需要根据具体情况来进行判断。一般来说，离职员工应该尽可能地完成工作交接，以确保公司的正常运转和项目的顺利进行。然而，在某些情况下，提前离岗可能是不可避免的，例如紧急情况、身体健康问题或个人原因等。 在决定是否可以提前离岗时，需要考虑以下几个因素：首先，离职员工的工作交接进展情况，如果工作交接已经完成或可以由其他员工顶替，则可以考虑提前离岗。其次，离职员工的离职通知期限和合同约定，需要遵守相关法律法规和劳动合同的规定。此外，还需要考虑离职员工与公司的关系、工作表现和个人情况等。 在实际操作中，应该与离职员工进行充分沟通，了解其个人情况和原因，并与相关部门和领导协商决策。最终的决定应该综合考虑公司利益、员工权益和工作需求等多方面因素，确保公平、合理地处理离职员工未完成工作交接和提前离岗的问题。 结语 根据《劳动合同法》第五十条，劳动者提出离职但未完成工作交接应承担赔偿责任，同时用人单位也应依法支付经济补偿。然而，在特殊情况下，如侵犯劳动者合法权益或经双方协商一致，劳动者可以单方面解除劳动合同。对于离职员工未完成工作交接是否可以提前离岗，需要综合考虑工作进展、通知期限、合同约定、个人情况等因素，并与相关部门和领导进行充分沟通协商，以确保公平、合理地处理该问题。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 |
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