| 释义 |
法律分析：根据法律规定，薪资水平主要由用人单位和劳动者双方协商确定。但是，如果劳动者认为自己的薪资低于同行业水平，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第四十一条：用人单位应当根据国家规定和工作性质、工作量、工作效果等因素，向劳动者支付劳动报酬，不得低于当地最低工资标准。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第十条：劳动合同中应当约定工资报酬标准和支付时间。
3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十二条：劳动者或者用人单位对劳动报酬标准的争议，可以向劳动争议调解委员会申请调解或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十条：被告应当在规定的期限内答辩。被告不答辩的，不影响审判。
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