| 问题 | 背调会调查薪资么？ |
| 释义 | 目前实际操作的是小公司一般不会用，但凡正规的大厂或是企业，HR都要求出具银行流水，所以，肯定会被查出来。 背调在企业中也在逐渐的普及，一个完整的背调会包含很多的部分，当然对于薪酬的调查也会是其中的一部分。在找工作的时候大部分的求职者为了自己的简历好看，都会选择在工作经历这一部分造假，但是也有部分的求职者在薪酬部分造假。 相对于工作经历的造假，也有不少人为了在下份工作得到更高的报酬，会把自己的上份工作的待遇提高。其实还是有很大风险的，HR有个很重要的职责就是了解各行各业的薪酬区间，如果当前的薪酬范围超出太多，势必会引起HR的警觉。 虚报工资在背调中被发现了该怎么弥补 虽然在背景调查中简历造假的情况层出不穷，但还是有几种常见的情况值得讨论： 其一是候选人延长自己的工作履历中的时间，工作了半年，却写了个一年，或者就是把证明人的电话写成自己朋友的，希望朋友能够帮自己多多美言，其二就是虚报在前公司所得的报酬，那么虚报工资在背调中被发现了该怎么办呢。 首先，背景调查主要是提供个企业一个判断人才素质的依据，那么企业是不是就此依据来进行对候选人的评定，是未可知的，所以，就算在背景调查的过程中虚报工资被发现了，候选人还是有弥补机会的。 如果在背景调查中，把前公司6000的薪资说成7000，那么还情有可原，出现这样的情况，可以向HR这边解释清楚，说自己之所以夸大薪资，是为了在下一份工作中得到自己心怡的报酬，如果没有其他问题，那么得到入职的机会还是存在的。 但是如果把6000的薪资说成1.2W，相信企业方的HR看到这样的背景调查结果，是不太会再给机会到候选人的。 总而言之，如果在背景调查中谎报工资被发现了，只要薪资的范围变化不大，不太离谱，而且也没有其他简历中的造假情况出现，那么，只要向企业方的HR好好解释，还是有机会入职招聘岗位的，但要是谎报的薪酬太离谱，而且还有其他的造假行为，那么很遗憾，你和这个岗位只能说再见了。 在简历中虚报工资也是属于简历造假，无论如何，还是敬告候选人，千万不要在简历中造假，一旦被查出来，就和这个岗位无缘了。 法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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