| 问题 | 离职与解约的法律规定及区别 |
| 释义 | 劳动合同终止与解除的区别在于：一是是否到期，合同未到期时解除，合同到期时终止；二是主体不同，解除可以由用人单位或劳动者提出，而终止是基于法定事实的出现，不涉及双方意思表示。 法律分析 劳动合同终止与解除的区别有： 区别一：劳动合同是否到期。劳动合同没有到期一般是解除劳动合同;劳动合同到期一般是是终止劳动合同。 区别二、提出解除或终止劳动合同的主体不同。 劳动合同解除，可以由用人单位提出，也可以由劳动者提出;劳动合同终止是基于某种法定事实的出现，都会导致双方劳动关系的消灭。一般不涉及到用人单位与劳动者的意思表示。 拓展延伸 离职和解约：权益保障与法律责任的差异 离职和解约之间存在着权益保障与法律责任方面的差异。离职通常是指员工主动离开工作岗位，根据劳动法规定享有相应的福利和待遇，例如工资结算、年假、社保等。而解约则是指雇主或员工根据合同约定提前终止劳动关系，双方需要履行约定的解约程序和责任。在解约中，雇主可能需要支付违约金或赔偿金，而员工可能面临失业风险和相关法律责任。因此，了解离职和解约之间的权益保障和法律责任差异对于雇主和员工都至关重要，以避免潜在的纠纷和法律风险。 结语 劳动合同终止与解除的区别在于两个方面。首先，劳动合同是否到期。如果劳动合同没有到期，通常会解除劳动合同；而如果劳动合同已经到期，通常会终止劳动合同。其次，提出解除或终止劳动合同的主体不同。劳动合同解除可以由用人单位或劳动者提出；而劳动合同终止是基于某种法定事实的出现，导致双方劳动关系的消灭，一般不涉及用人单位与劳动者的意思表示。了解离职和解约之间的权益保障和法律责任差异对于雇主和员工都至关重要，以避免潜在的纠纷和法律风险。 法律依据 根据《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。