| 问题 | 离职意味着结束雇佣关系还是解约 |
| 释义 | 劳动合同的终止有两种情况，一是劳动者辞职，二是双方解除劳动合同。劳动者辞职需要提前通知用人单位，试用期内的辞职通知期限为三日，正式员工为三十日。而解除劳动合同是在劳动合同有效期内，由当事人一方或双方根据条件和意愿解除合同，使合同终止。 法律分析 辞职是解除劳动合同。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内辞职提前三日通知用人单位同。劳动合同的终止是指劳动合同关系自然失效，双方不再履行。劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。 拓展延伸 离职后是否仍需履行合同义务 离职后是否仍需履行合同义务取决于具体合同条款和适用的法律规定。一般情况下，离职并不意味着合同义务的终止。根据合同约定，离职员工可能需要继续履行合同义务，如保守商业机密、保护知识产权等。然而，某些情况下，法律可能允许或要求解除合同义务，比如双方协商一致、存在违约行为等。因此，离职后是否仍需履行合同义务需要具体分析，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见。 结语 离职后是否仍需履行合同义务取决于具体合同条款和适用的法律规定。一般情况下，离职并不意味着合同义务的终止。根据合同约定，离职员工可能需要继续履行合同义务，如保守商业机密、保护知识产权等。然而，某些情况下，法律可能允许或要求解除合同义务，比如双方协商一致、存在违约行为等。因此，离职后是否仍需履行合同义务需要具体分析，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。