| 释义 |
劳动合同期内可以辞职，根据劳动合同法规定，过了试用期需要提前30日书面通知，试用期内需要提前三日口头或书面通知。若用人单位未提供劳动保护或未支付工资等，劳动者可单方解除合同。解除合同时最好以书面形式，并附上解除理由的证据，以便后续要求经济补偿金。
法律分析
劳动合同期内可以辞职。依照劳动合同法的规定，过了试用期，劳动者需提前30日以书面方式提出；试用期内，劳动者需提前三日口头或书面通知用人单位，可以解除劳动合同。
若因用人单位未提供劳动保护或劳动条件，未足额支付工资等，劳动者可单方解除劳动合同。
提醒大家，通知用人单位解除劳动合同时，最好以书面形式，写清被迫解除劳动合同的理由，并保留通知了用人单位的证据，如写清楚邮寄的是《被迫解除劳动合同通知》的快递底单，以方便后续要求用人单位支付经济补偿金。
拓展延伸
劳动合同解约：解析常见的辞职疑问
劳动合同解约是一项涉及劳动关系终止的重要程序。在辞职过程中，常常会有一些疑问需要解答。首先，辞职是否需要提前通知雇主？根据劳动法规定，劳动者应提前30天书面通知雇主。其次，辞职后是否需要支付违约金？若劳动者未履行合同约定的解约期限，可能需要支付违约金。另外，辞职后是否能享受相应的福利待遇？根据法律规定，劳动者在解除劳动合同后，仍可享受法定的福利待遇。最后，辞职后是否需要办理离职手续？是的，劳动者应按要求办理离职手续，包括交接工作、结清工资等。总之，劳动合同解约涉及多个方面的问题，劳动者应了解相关法律规定，以确保自身权益。
结语
劳动合同解约是一项重要的程序，需要遵守法律规定。根据劳动合同法，劳动者在试用期内需提前三日口头或书面通知用人单位解除合同，过了试用期则需提前30日以书面方式提出。若用人单位未提供劳动保护或未足额支付工资等情况，劳动者可单方解除合同。建议以书面形式通知，并保留相关证据，以便后续要求经济补偿金。在解约过程中，劳动者需了解相关法律规定，以确保自身权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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