| 释义 |
有工资。如果该用人单位拒绝支付工资，可以去当地人力资源和社会保障局的劳动监察投诉，要求支付工资。根据法律规定，劳动者依法享受取得报酬的权利。在与劳动者解除劳动合同时，用人单位应一次性付清劳动者的工资，并不得无故克扣或拖欠。
工资结构包括以下内容：
1、基础工资，保障员工的基本生活收入，基础工资的下限一般大于当地最低生活标准线。
2、工龄工资，嘉奖员工对公司的忠诚度，工龄工资数额的确定与在本公司连续工龄的数量呈正相关。
3、绩效工资，属于较短周期的绩效激励，主要与工作完成的及时性和质量挂钩，具体绩效考核指标可以分为否定性指标、定量指标和定性指标、临时性重点任务指标。
4、长期浮动奖励，体现员工收入与公司的业绩呈正向关系，公司未完成既定目标时，可降低长浮动奖励的数量；公司超额完成既定目标时，可提高长浮动奖励的数量。
5、补贴或补助，是公司额外的人工成本开支，具体项目包括通讯补贴、交通补贴、午餐补贴、租房补贴等。
【本文所涉及的法律依据】：：
《工资支付暂行规定》
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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