| 问题 | 辞职10天后是否有工资？ |
| 释义 | 上班十天辞职有工资，用人单位未签劳动合同，劳动者提供劳动应支付工资，不得拖欠。拒付工资可向劳动部门投诉。根据劳动合同法第三十条，用人单位应按约定及时支付劳动报酬。拖欠工资可向法院申请支付令。 法律分析 上班十天辞职是有工资的，用人单位未在用工时订立书面劳动合同的，劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资，不得克扣、拖欠。如果用人单位拒不支付工资的，劳动者可以向劳动所在的劳动部门进行投诉。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 拓展延伸 辞职后的工资支付周期是多久？ 辞职后的工资支付周期取决于公司的政策和相关法律规定。一般情况下，根据劳动法规定，雇主应当在员工离职后的15个工作日内结清所有应支付的工资。然而，实际支付周期可能因公司内部流程、人力资源部门的处理速度以及离职原因等因素而有所不同。有些公司可能会在辞职后的下一个工资支付周期内结算工资，而有些公司可能会在辞职后的第一个工资支付周期内结算工资。因此，具体的支付周期可能会有所变化。建议您在辞职前与雇主或人力资源部门沟通，了解公司的具体支付政策和流程。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或未足额支付工资，劳动者有权向劳动所在的劳动部门进行投诉，并可以依法向当地人民法院申请支付令。辞职后的工资支付周期可能因公司政策和法律规定而有所不同，建议您在辞职前与雇主或人力资源部门沟通，了解具体的支付政策和流程。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 |
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