| 释义 |
(一)每日不得超过1-3小时，每月不得超过36小时。
(二)休息日工作，用人单位可以安排补休。安排补休的，不计算加班时间。
(三)延长工作时间加班或法定休假日加班的，用人单位不得以安排补休的方式，折抵加班时间。
如果在工作日要求加班的应该支付1.5倍工资加班费；如果在周末或休息日要求加班的应给与2倍工资加班费，节假日则是三倍。公司不能用补休时间来抵加班日，下班时间开会也算是加班。
一、加班时薪最少不低于平时时薪的多少倍
工作日加班时薪不低于平时时薪的1.5倍；休息日加班时薪不低于平时时薪的2倍，用人单位安排补休不需要支付加班费；法定节假日加班时薪不低于平时时薪的3倍。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。
二、加班二倍和三倍工资是什么
加班二倍和三倍工资是平时如果加班的话是按照1.5倍的工资，如果是周末的话就按照三倍的工资，法定节假日三倍工资。
1、工作日加班(延长工作时间)
对实行标准工时制的职工，用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。
2、休息日加班
对实行标准工时制的职工，用人单位在休息日安排劳动者工作的，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
3、法定节假日加班
对实行标准工时和综合工时制的职工，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
注意！有的休息日放假属于调休，若不能补休的，则按休息日计发加班工资。
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