| 问题 | 加班费是否属于强制加班的合法依据？ |
| 释义 | 强制加班不合法，用人单位应与工会和劳动者协商后延长工作时间，每日不得超过一小时，每月不得超过三十六小时。用人单位应支付加班费，不得强迫劳动者加班。 法律分析 一、强制加班有加班费合法吗 1、强制加班有加班费也不合法。劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，也就是用人单位不得强制员工进行加班，必须要经过劳动者的同意才行。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 二、给加班费可不可以强制加班 不可以，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。而劳动法也规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时用人单位由于生产经营需要经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。 拓展延伸 加班费的合法性及相关法律规定 加班费的合法性及相关法律规定是一个涉及劳动法领域的重要问题。根据我国《劳动法》及相关法规，加班费是指雇主应向员工支付的超过正常工作时间的工资补偿。根据劳动合同和劳动法规定，强制加班时，雇主应支付加班费。加班费的支付标准和计算方法也有明确规定。雇主未按规定支付加班费，员工有权要求支付并可以向劳动监察部门投诉。在加班费的合法性问题上，法律保护了员工的权益，确保了合理的工作时间和合理的工资待遇。因此，加班费的合法性是得到法律保障的，雇主应遵守相关法律规定，合理支付加班费。 结语 根据以上内容，结论如下： 根据我国《劳动法》及相关法规，强制加班无论是否支付加班费都是不合法的。根据劳动合同和劳动法规定，用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。而在安排加班时，用人单位应按照国家规定向劳动者支付加班费。加班费的合法性得到法律保障，雇主应遵守相关法律规定，合理支付加班费，以确保员工的权益得到保护。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十六条 【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 |
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