| 问题 | 是否强制加班是违法行为？ |
| 释义 | 用人单位强制加班违法，延长工作时间需与工会和劳动者协商，每日不得超过1小时。强迫劳动者的非法手段可立即解除劳动合同。违法延长工作时间的单位将受到劳动行政部门的警告、责令改正和罚款。 法律分析 用人单位强制加班是违法的。用人单位延长工作时间要与工会和劳动者协商，一般每日不得超过1小时。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。用人单位违法延长劳动者工作时间的，可由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以对其处以罚款。 拓展延伸 强制加班规定与劳动法的关系 强制加班规定与劳动法的关系密切相关。根据劳动法的规定，雇主不得强制员工加班，除非符合特定条件，如紧急情况或特殊行业的工作需求。劳动法也规定了加班工资和休息时间的安排。强制加班的行为可能违反劳动法，给雇主带来法律风险和责任。劳动法的目的是保护员工的权益，确保其合理的工作时间和休息权益。因此，雇主应该遵守劳动法规定，与员工协商加班事宜，并确保合理的劳动安排，以维护劳动关系的稳定和员工的合法权益。 结语 合理的工作时间和休息权益是劳动法所保障的基本权益，用人单位强制加班是违法行为。根据劳动法规定，用人单位应与工会和劳动者协商延长工作时间，每日不得超过1小时。若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者加班，劳动者有权解除劳动合同。用人单位违法延长工作时间的，将受到劳动行政部门的警告和罚款。劳动法旨在保护劳动者的权益，雇主应遵守法律规定，与员工协商加班事宜，确保合理的劳动安排，维护劳动关系的稳定和员工的合法权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。