| 问题 | 只是证书挂靠在公司未在公司上班是否合法 |
| 释义 | 证书挂靠是不合法的，所签的协议不受法律保护，但协议并不是全没有作用的，还是要签协议或合同较妥。 一、婚内写的孩子抚养权协议有效吗 婚内写的孩子抚养权协议没有效。法律规定孩子抚养权问题只有双方在办理离婚的时候，在离婚协议书上约定才具有法律效力，在婚前或婚内签署的孩子抚养权协议，或者通过财产约定来约定孩子抚养权归属的，都是没有法律效力的，不受法律保护。在签署离婚协议时，还是尽量采取书面合同，并且双方签字。 二、高利贷是否合法 高利贷不合法。民间借贷的利息约定过高不受法律保护，债务人不能偿还属于高利贷的部分，债权人提出的还款请求不受法律保护，但本金和合理利息必须偿还。我国法律明确禁止高利贷，即贷款人要求借款人按照合同约定的利率支付利息的，人民法院应当予以支持，但双方约定的利率超过合同成立时一年期贷款市场报价利率的四倍的除外。 《中华人民共和国民法典》第六百八十条禁止高利贷，贷款利率不得违反国家有关规定。贷款合同对支付利息没有约定的，视为无利息。贷款合同对支付利息的约定不明确，当事人不能达成补充协议的，按照当地或者当事人的交易方式、交易习惯、市场利率等因素确定利息；自然人之间借钱的，视为无利息。 三、挂靠合同有法律效力吗 无效，挂靠是不合法的，不受法律保护，属于无效合同。“挂靠”，即所谓“企业挂靠经营”，就建筑业而言，是指一个施工企业允许他人在一定期间内使用自己企业名义对外承接工程的行为。允许他人使用自己名义的企业为被挂靠企业，相应的使用被挂靠企业名义从事经营活动的企业或个人(个体工商户和其他有经营行为的自然人)为挂靠人。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； (三)劳动合同期限； (四)工作内容和工作地点； (五)工作时间和休息休假； (六)劳动报酬； (七)社会保险； (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护； (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 |
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