| 释义 |
员工社保主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。根据社保制度，员工在职期间的社保是不能直接取出来的。这些保险的主要目的是保障员工在退休、生病、失业等情况下的基本生活。
当员工退休后，养老保险金将按照一定的计发月数发放，以保障员工的退休生活。同样，在其他情况下，员工的医疗保险、失业保险等也会在特定情况下发挥作用。
但是，如果你离开富士康，并在找到新工作后继续缴纳社保，你可以将原有的社保关系转移到新单位。这样，你的社保账户和记录将继续累积，在未来可能会有更多的保障。然而，在任何情况下，社保中的资金都是不能直接取出的。
该内容由 陈德文律师
和 微办案 共创回答
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