富士康旷工自离规定-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	富士康旷工自离规定
释义	法律分析：富士康规定：连续旷工三天或三个月内旷工4天属于自离法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
随便看	离婚不给抚养费可以强制执行吗离婚不给抚养费可否强制执行协议离婚孩子给母亲还能起诉要抚养权吗离婚后子女能否起诉要求抚养费母方如何在离婚起诉中争取子女抚养权起诉离婚后子女的抚养权归哪方离婚后起诉要回孩子抚养权法律问题协议离婚后是否可以再起诉要求孩子的抚养费离婚后子女能否起诉要求抚养费离婚后是否可起诉子女的抚养费原协议不要抚养费还能起诉么离婚不给抚养费如何起诉起诉离婚时抚养费不给怎么办离婚后不给抚养费起诉也不给怎么解决离婚后不给抚养费起诉也不给如何应对离婚后可以起诉要求给付抚养费吗起诉离婚争取孩子抚养权的条件离婚后如何起诉要孩子的抚养费离婚时如果不支付孩子抚养费，是否可以提起诉讼？被起诉离婚怎么得到小孩抚养权协议离婚后能去法院起诉要回孩子得抚养权吗离婚后是否可以起诉要回孩子抚养权起诉离婚是否能要回孩子抚养权离婚后可以起诉要回孩子抚养权吗？协议离婚后关于孩子抚养问题还能起诉吗？ royalty royalty for resources royalty payment royalty price royalty rate royal veto Royal Warrant royal warrant rozzer RR&D RR&D achievements RR&D cost RR&D funds RR&D project RR&D remuneration R.T. rubber check rubbings ruble rubric rude ruffian ruffianism ruin rukun

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。