富士康旷工自离规定-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	富士康旷工自离规定
释义	法律分析：富士康规定：连续旷工三天或三个月内旷工4天属于自离法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
随便看	A级通缉犯意味着死刑吗七根骨折属轻伤吗，法律规定是 7跟七根肋骨骨折。能定几级伤残能赔付多少钱？对方全责助骨折七根可以赔多少钱? 打架肋骨骨折七根，能得到多少赔偿？有限合伙企业是居民企业吗有限合伙企业是国企吗有限合伙企业是居民企业吗有限合伙企业和有限公司的分别？有限合伙企业是居民企业吗个人所得税上税标准年终奖个税税率是什么? 个人所得税优惠税率年终奖个人所得税上税标准公司注册核名有何要求公司注册类别和名称要求法律问题离婚了共有房产怎么办夫妻共同拥有房产，如何处理？夫妻离婚时共同共有房屋如何处理房屋共同共有离婚怎么处理？离婚之后共同房产的处理？法律规定判刑后的罚款怎么处理棚顶下水管子漏水谁的责任？工地上材料被偷报警有用吗 -法律知识工人偷卖工程材料怎么处理 -法律知识战争俘虏战争工具战争共谋战争惯例战争规则战争和内乱险战争间谍行为战争结束战争界线战争借款战争开始战争理由战争目的战争叛逆罪战争赔款战争期间战争情况战争求偿战争人员战争审判战争手段战争受难者战争水域战争死者战争损害

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。