富士康旷工自离规定-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	富士康旷工自离规定
释义	法律分析：富士康规定：连续旷工三天或三个月内旷工4天属于自离法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
随便看	女方怀孕期间可以离婚吗? 女方怀孕期间能起诉离婚吗女方怀孕期间是否可以离婚？女性怀孕期间能不能起诉离婚女方怀孕期间可以离婚吗? 如果女方在怀孕期可以离婚吗女方怀孕期间到底能离婚吗女方怀孕期间是否可以离婚？女方在怀孕期间能离婚吗？怀孕期间女方能离婚吗怀孕期间女方可以离婚吗女方怀孕期间可以起诉离婚吗在女方怀孕期能起诉离婚吗女方怀孕期间能离婚吗？女方在怀孕期间能离婚吗? 能在女方怀孕期间起诉离婚吗父母离婚后外公有探视权吗离婚后外公有探视权吗？有怎样的规定？外公外婆是否有权在离婚后探视他们的孩子？我想告单位领导上哪个部门可以举报领导搞不正当关系需要提供证据吗冒充领导家属什么罪什么情况下可以告领导什么情况下可以告领导 -法律知识我应该怎么收集证据来证明我的上司犯罪？ resumption of execution resumption of marital relation resumption of marital relationship resumption of marriage resumption of nationality resumption of trade relations resurgence of Islamic law resurrectionary resurrectionist retail retail dealer retailer retailing middleman retail price retail price index of commodities retail sales retain retain a counsel retain a legal adviser retain a portion retain a solicitor Retained Earnings retained earnings retained foreign currency retained wages

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