| 问题 | 私企不开工资该怎么解决 |
| 释义 | 私营企业是我国经济的重要组成部分，为社会提供了大量的就业机会和税收贡献。然而，私企也存在一些问题，其中之一就是拖欠员工工资的现象。这种情况给员工带来了很大的困扰和损失，也影响了社会的稳定和发展。那么，私企不开工资该怎么解决呢？ 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位应当按照劳动合同的约定及时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠或者克扣劳动者的工资，劳动者可以向当地人民法院提起诉讼，要求支付工资及其滞纳金。滞纳金的计算方法是：自拖欠之日起，按照应付金额的百分之五十加付。如果用人单位拒不执行人民法院的判决或者裁定，劳动者还可以申请强制执行。 除了诉讼途径外，劳动者还可以向当地人力资源和社会保障部门投诉或者举报，要求依法查处用人单位的违法行为。根据《中华人民共和国劳动保障监察条例》第三十九条规定，用人单位拖欠或者克扣劳动者的工资的，由劳动保障监察机构责令限期支付，并可以处以应付金额百分之五十以上百分之一百以下的罚款。 总之，私企不开工资是一种严重的违法行为，侵犯了劳动者的合法权益。劳动者应当积极维护自己的权益，通过法律途径或者行政途径解决问题，同时也要注意保存好相关证据，如劳动合同、工资单、银行流水等，以便于证明自己的权利主张。 |
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