| 释义 |
高温作业是指有高气温、或有强烈的热辐射、或伴有高气湿相结合的异常气象条件、湿球黑球温度指数超过规定限值的作业。我国劳动法对于高温工作进行了相关的规定，进一步保障了劳动者的权益。我国《劳动法》中并没有具体规定高温补贴的内容，但是各省市对高温补贴都有相关政策规定。
1、日最高气温达到40℃时，当日应停止工作;
2、日最高气温达到38℃时，当日工作时间不得超过4小时;
3、日最高气温达到35℃时，应根据生产工作情况，采取换班轮休等方法，缩短员工连续作业时间;不得安排加班加点;12时—15时应停止露天作业;因行业特点不能停止作业的，12时—15时员工露天连续作业时间不得超过2小时。
高温补贴是几月到几月？
高温补贴是每年的六月至八月。用人单位在每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴。实践中，高温补贴具体的发放标准和发放时长，各省的标准不一。
以上就是对劳动法高温补贴规定问题的解答，希望对您有所帮助。
《防暑降温措施管理办法》第一条 为了加强高温作业、高温天气劳动保护工作，保护劳动者健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国劳动法》等有关法律法规的规定，制定本办法。
第二条 本办法适用于存在高温作业及在高温天气期间安排劳动者作业的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位。
第三条 高温作业是指有高气温、或有强烈的热辐射、或伴有高气湿(相对湿度≥80%RH)相结合的异常气象条件、湿球黑球温度指数(WBGT指数)超过规定限值的作业。
该内容由 陈雷律师
和 律说律答 共创回答
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