| 问题 | 签劳动合同起止日期和终止日期怎么确定的? |
| 释义 | 劳动合同的生效时间一般从劳动合同订立时，双方当事人在劳动合同文本上签字之日起计算。签字日期与合同约定的日期应是同样的。如果双方当事人在订立劳动合同时，在合同中明确约定了合同生效的日期，则应依合同约定的生效日期计算。 对于劳动合同终止的截止日期时间的计算，应以劳动合同期限终止日期最后一天的24小时完结为准。如果有工作任务，超过最后一天24小时的，应以完成工作任务的时间作为劳动合同终止的时间。 劳动合同的期限根据《劳动法》和劳动部《关于劳动合同期限问题给浙江省劳动厅的复函》的精神，劳动合同的生效时间一般从劳动合同订立时，双方当事人在劳动合同文本上签字之日起计算。签字日期与合同约定的日期应是同样的。 一、没有签订日期的合同是否生效 在合同的签订过程中会涉及到很多日期，如合同订立日期、合同生效日期等等。那么这个合同签订日期与合同生效日期是否是同一天： 1、合同签订日期和生效日期一般都是一个时间，就是双方签字、盖章之日生效，就是落款时间 2、特殊情况下，两者不一致：合同签订日期就是签字、盖章之日生效日期是双方规定的一个具体时间，或者什么条件完成的情况下生效。 合同生效时间一般有以下三种： 1、依法成立的合同，自成立时生效 也就是说，合同的生效，原则上是与合同的成立一致的，合同成立就产生效力。那么合同何时成立根据本法第二十五条的规定：“承诺生效时合同成立。”例如买卖合同，如果双方当事人对合同的生效没有特别约定，那么双方当事人就买卖合同的主要内容达成一致时，合同就成立并且生效。 2、法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，自批准、登记时生效。 3、附生效条件的合同，条件达成时生效。 二、签订劳动合同必须缴纳五险一金吗 签订劳动合同必须交五险一金。相关法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险中的五险是用人单位的法定义务，合同是不能约定排除的，属于无效条款。用人单位的法定代表人或者其书面委托的代理人代表用人单位与劳动者签订劳动合同，劳动合同由双方当事人分别签字或盖章，并加盖用人单位印章，订立劳动合同可以约定生效时间，没有约定的，以当事人签字或盖章的时间为生效时间，当事人签字或者盖章时间不一致的，以最后一方签字或者盖章的时间为准。 |
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