每周上班48小时合法吗？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	每周上班48小时合法吗？
释义	法律分析：用人单位一周安排员工劳动48小时属于违法行为。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
随便看	工伤后继续工作有伤残金嘛？工伤继续上班怎么赔偿工伤赔付后用工单位还需赔偿吗工伤好后继续在公司上班能得到哪些赔偿工伤后继续在单位工作的具体怎么补偿工伤几年后离职后有哪些补偿工伤好了继续上班可以拿到赔偿金吗工伤每年都有补助吗工伤后继续工作单位应该怎么赔偿如果做出工伤后还能获得工伤残疾赔偿金吗工伤员工继续上班工资待遇标准是什么上班期间有工伤退休以后还有补助吗工伤之中单位何时停发工资合法工伤单位停发工资吗工伤之中单位何时停发工资合法呢？工伤中单位具体什么时候停发工资合法工伤之中单位什么时侯停发工资合法何时工伤单位可以停发工资？职工工伤后工会还会补助吗工伤停发工资违法怎么追究工伤期间工资的发放工伤发工资吗工伤期间发工资有什么规定工伤期间有工资发放吗工伤的伤残津贴发到什么时候结束 periodic payment periodic payment periodic payment order periodic premium annuity periodic presentation periodic registration periodic repair periodic report periodic review periodic tenancy Periodic Tenancy period normally necessary to receive an answer period of absolute criminal responsibility period of act period of adjournment period of adjudication period of advance notice period of agency period of application for postponement period of assessment of distribution period of awaiting remarriage period of commutation of criminal responsibility period of conception period of constitutional government period of continued existence

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。