| 问题 | 构建稳定劳动关系，劳动合同是基础？ |
| 释义 | 劳动合同的约定条款质量有待提高，根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，目前大部分劳动合同以法定条款为主，约定条款的内容有试用期、商业秘密、竞争避止等。 法律分析 建立劳动关系应当订立劳动合同，根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，目前，绝大多数劳动合同的内容都是法定条款比较多，而约定条款签订的质量有待于提高。依据我国现行劳动法及相关法规、规章、政策性文件的有关规定，属于约定条款的事项主要有：试用期，商业秘密、竞争避止条款等。 拓展延伸 确保雇佣关系稳定，劳动合同的重要性 劳动合同在确保雇佣关系稳定方面扮演着至关重要的角色。劳动合同是雇主和雇员之间的法律约定，明确了双方的权利和义务。通过签订劳动合同，雇佣双方可以建立起稳定的雇佣关系，确保双方的权益得到保护。劳动合同规定了工作内容、工作时间、薪酬待遇、休假制度等重要条款，为雇佣关系提供了明确的框架。同时，劳动合同也为解决劳动纠纷提供了依据和便利。无论是雇主还是雇员，都应当认识到劳动合同的重要性，遵守合同约定，共同维护稳定的雇佣关系，促进劳动关系的和谐发展。 结语 劳动合同的订立对于建立稳定的雇佣关系至关重要。通过明确双方的权利和义务，劳动合同确保了雇佣关系的稳定性。在当前的实践中，大部分劳动合同内容以法定条款为主，约定条款的质量还有待提高。根据我国现行劳动法及相关法规、规章、政策性文件的规定，约定条款涉及试用期、商业秘密、竞争避止等事项。雇主和雇员应当认识到劳动合同的重要性，遵守合同约定，共同维护稳定的雇佣关系，促进劳动关系的和谐发展。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十二条 【劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业】劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。 劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十三条 企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正;企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理，并向工会作出答复;企业、事业单位、社会组织拒不改正的，工会可以提请当地人民政府依法作出处理: (一)克扣、拖欠职工工资的; (二)不提供劳动安全卫生条件的; (三)随意延长劳动时间的; (四)侵犯女职工和未成年工特殊权益的; (五)其他严重侵犯职工劳动权益的。" 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第三条 【劳动争议处理的原则】解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。 |
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