劳动关系确立的条件是什么？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	劳动关系确立的条件是什么？
释义	劳动关系确定的条件：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。一、未签订书面的劳动合同，该如何认定劳动关系用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。 3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、仲裁庭怎么仲裁劳动关系的确定仲裁庭仲裁劳动关系的确定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动; 3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。三、没有签订劳动合同是否构成劳动关系没签劳动合同，但具备以下条件符合劳动合同关系：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。【本文关联的相关法律依据】《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
随便看	私扣物品是侵权纠纷吗可以依法扣押或者扣留的物品有哪些扣押物品的规定，规定是扣押物品的法律依据可以依法扣押或者扣留的物品有哪些可以依法扣押或者扣留的物品有哪些？私扣物品是侵权纠纷吗可以依法扣押或者扣留的物品有哪些私扣物品属于侵权纠纷吗扣押物品的法律依据是什么扣姐姐的逼犯法吗 -法律知识扣押物品的法律依据是什么？私扣物品是不是侵权纠纷可以依法扣押或者扣留的物品有哪些扣脚链一般什么罪 -法律知识扣押物品的法规依据是什么北京工亡赔偿标准2023?? 北京工亡赔偿标准2023? 2023北京六环货车白天可不可以走? 2023年北京交通事故六级伤残赔偿金额是多少？太仓最低工资标准2023？ 2023年北京车祸事故赔偿多少婚前首套房婚后算第二套房上海婚前有房婚后再买算第二套吗婚前首套房婚后算第二套房 suspension of punishment suspension of sentence suspension of the limitation of actions suspension of trial suspension of voting right Suspension, Suspension Of Arms, Suspension Of A Right suspensive suspensive condition suspensive condition suspensory condition suspensory veto suspicion Suspicion suspicion of murder suspicion of theft suspicious suspicious acts suspicious character suspicious movement sustain sustain Sustain sustainable development sustain an injury sustained operation

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。