| 问题 | 劳动法对市场主体地位的定位 |
| 释义 | 劳动法确立了劳动者与用人单位的市场主体地位，劳动者享有平等就业、劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、职业技能培训、社会保险福利、劳动争议处理等权利，同时需完成劳动任务、提高职业技能、执行安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德等义务。 法律分析 劳动法确立了用人单位与劳动者的市场主体地位。 劳动者的权利有： 1、平等就业和选择职业权； 2、取得劳动报酬权； 3、休息休假权； 4、获得劳动安全卫生保护权； 5、接受职业技能培训权； 6、享受社会保险和福利权； 7、提请劳动争议处理权； 8、法律规定的其他劳动权利。 劳动者的义务主要包括： 1、完成劳动任务； 2、提高职业技能； 3、执行劳动安全卫生规程； 4、遵守劳动纪律； 5、遵守职业道德。 拓展延伸 劳动法保障下市场主体的权益 劳动法作为一项重要的法律法规，旨在保障劳动者的权益和维护劳动关系的稳定。然而，劳动法不仅仅关注劳动者，也涉及到市场主体的权益保护。在市场经济中，各类市场主体扮演着重要的角色，包括企业、雇主和劳务派遣机构等。劳动法通过明确规定市场主体的地位和权益，为其提供了合法经营的保障。这包括确保市场主体在雇佣劳动者时遵守劳动合同法规定的权利和义务，保障市场主体的合法利益不受侵犯。同时，劳动法还规定了市场主体在劳动争议解决方面的权益保护机制，为市场主体提供了维权的渠道和途径。总之，劳动法的存在和实施不仅关乎劳动者的权益，也对市场主体的地位和权益保护起到了重要的作用。 结语 劳动法确立了劳动者与用人单位的市场主体地位，保障了劳动者的权益和维护了劳动关系的稳定。劳动者享有平等就业、劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、职业技能培训、社会保险福利、劳动争议处理等权利。同时，劳动者也有完成劳动任务、提高职业技能、遵守劳动纪律和职业道德等义务。劳动法不仅关注劳动者，也保护市场主体的合法权益，确保其遵守劳动合同法规定的权利和义务，并提供了维权机制。劳动法的实施对劳动者和市场主体的权益保护起到了重要作用。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五）劳动纪律； （六）劳动合同终止的条件； （七）违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。 |
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