| 问题 | 工资压40天是否正常 |
| 释义 | 我国劳动法规定工资应按月支付，不得拖欠。解决公司拖欠工资问题的方式包括：1、向当地劳动监察投诉，简单但执法力度可能有限；2、有欠条可直接起诉法院要求支付。 法律分析 不合理。我国劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资。超过30天即构成拖欠工资。公司拖欠工资，可采取以下方式解决： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。 拓展延伸 工资拖欠问题：40天延迟支付是否违法？ 根据劳动法的规定，雇主应当按时支付员工的工资。工资拖欠40天的情况通常被认为是违法的。根据相关法律，雇主延迟支付工资可能面临法律责任，包括罚款和赔偿员工的损失。员工可以通过向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的权益。在这种情况下，建议员工保留相关证据，如工资单、合同等，以便日后维权。如果遇到工资拖欠问题，员工可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。重要的是，员工应积极行动，维护自己的合法权益。 结语 根据我国劳动法规定，雇主应按时支付员工工资，并且拖欠工资40天属于违法行为。雇主延迟支付工资可能面临法律责任，员工可通过投诉或劳动仲裁来维护权益。建议员工保留相关证据，咨询专业律师获取法律建议。重要的是，员工应积极行动，维护合法权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 |
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