| 问题 | 公司产假只给45天怎么办 |
| 释义 | 公司不按相关规定给予产假的，属于侵犯劳动者权益的行为，可以去劳动局投诉也可以申请劳动仲裁维权。 一、辞职后工厂拖欠工资怎么办 辞职后工厂拖欠工资一般可以采取如下措施处理： 1、当事人可以到当地劳动局劳动监察投诉； 2、当事人可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资； 3、向法院申请支付令或者直接去法院提起劳动诉讼，追讨自己的工资报酬。 老板拖欠工资一般会影响征信。拖欠工资是会影响该公司在银行的贷款的，所以信用肯定受到影响。当事人是可以向当地的劳动仲裁机构提出维权请求的，并且对于拖欠工资数额较大的企业也会被进行公布，法人的征信也会受到影响。 二、丧假直系亲属几天 直系亲属的丧假有一至三天。职工的直系亲属死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。如果需要去外地办理相关事宜的，可以参考路途远近再给予宽延路程时间，在此期间，工资照常给予，但途中的车船费等费用由本人自理。 一、丧假直系亲属的范围如下： 1、直系亲属包括父母、配偶和子女； 2、在具体执行过程中，岳父母或者公婆过世，也列入可享受丧假的范围。对于超出这一范围的亲属，用人单位有自行解释权； 3、在实际操作中，有用人单位也将祖辈去世列入职工可享受的丧假范围，具体由各企业自主认定。 二、用人单位在劳动者婚丧假期间拒绝支付工资的，劳动者可以按照以下方式解决： 1、劳动者可向当地劳动局劳动监察投诉； 2、可向当地劳动局申请仲裁，要求支付工资，未签订劳动合同的，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资； 3、拖欠工资解除劳动关系的，还可以要求支付经济补偿，除了工资，还可以主张经济补偿、双倍工资等，一般可以最终解决。 总之，职工本人结婚或职工的直系亲属死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女，在具体执行过程中，岳父母或者公婆过世，也列入可享受丧假的范围。对于超出这一范围的亲属，用人单位有自行解释权 三、申请休年假企业不同意如何进行维权 协商解决，解决不成，可以向当地的劳动局投诉或者申请劳动仲裁。用人单位有年休假安排权，可以不批准职工休假申请另行安排休假。 但是，用人单位不安排休假的，应当按工资的300%支付未休假工资报酬(其中包括正常上班期间工资，实际上另行支付200%的工资)。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。 《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 |
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