解雇超过55岁的员工怎么赔偿？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	解雇超过55岁的员工怎么赔偿？
释义	如果是员工违反单位规章制度而被解雇，就没有补偿。如果是不是因为这个原因或者因为裁员而被解雇，就是违法解雇，可以要求继续用工或者支付双倍经济补偿金。法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第十九条仲裁裁决书未载明该裁决为终局裁决或者非终局裁决，劳动者依据调解仲裁法第四十七条第一项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，应当按照终局裁决处理。
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